Essere Leader

Per evolvere, crescere e diventare sempre più capaci di gestire complessità, essere spendibili in ruoli di responsabilità nell’organizzazione di appartenenza e gestire persone. Percorsi mirati su:​

​

• Il proprio stile di leadership

• La gestione dei collaboratori

• La comunicazione efficace e la gestione dei feedback

• Lo sviluppo dell’intelligenza emotiva

• La costruzione e il mantenimento di un network professionale efficace interno ed esterno all’azienda

• La gestione dei conflitti in azienda

• La gestione del cambiamento e la resilienza