Essere Coach

Il nostro approccio al coaching organizzativo si basa sulla costruzione di un’alleanza tra il coach e il professionista (coaching individuale), il gruppo e l’organizzazione (team coaching), focalizzato al miglioramento delle prestazioni, allo sviluppo di competenze trasversali e al raggiungimento di obiettivi professionali sfidanti, sempre radicato sui bisogni specifici rilevati.

Attraverso un coaching ad orientamento gestaltico, i collaboratori e i leader acquisiscono consapevolezza delle proprie capacità, definiscono obiettivi chiari e sviluppano strategie per superare sfide lavorative e personali.